習(xí)近平總書記在全總機(jī)關(guān)看望勞模并與勞模座談時(shí)指出：“工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法”，并強(qiáng)調(diào)“各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開展工作?！边@充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)工人階級(jí)的深厚感情，對(duì)勞動(dòng)模范的親切關(guān)懷，對(duì)全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部的高度信任，同時(shí)也對(duì)工會(huì)工作寄予了新希望。全面落實(shí)習(xí)總書記講話精神，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，勢(shì)必成為當(dāng)前工會(huì)工作的重大課題。筆者通過(guò)學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神，并結(jié)合中遠(yuǎn)航運(yùn)工會(huì)的實(shí)際，對(duì)企業(yè)工會(huì)如何踐行習(xí)總書記講話精神，創(chuàng)新工會(huì)工作思路等若干問題進(jìn)行了思考。
一、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)工作面臨的新情況，是企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的必然前提
習(xí)總書記在講話中談到，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，要順應(yīng)時(shí)代要求，適應(yīng)社會(huì)變化。這就要求我們首先要了解工會(huì)工作面臨的新情況。當(dāng)前，我國(guó)改革處在攻堅(jiān)期，發(fā)展處在轉(zhuǎn)型期，就企業(yè)來(lái)說(shuō)，情況也發(fā)生了重大變化。隨著企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大幅調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化等局面。對(duì)此，我們必須有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
?。ㄒ唬┞毠り?duì)伍中出現(xiàn)了不同群體，使工會(huì)工作的人員對(duì)象變得越來(lái)越復(fù)雜。過(guò)去，職工隊(duì)伍的構(gòu)成相對(duì)簡(jiǎn)單，經(jīng)濟(jì)收入差距也不大。隨著國(guó)企深化改革，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，其政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇也出現(xiàn)了明顯的差距。主要有以下四種不同利益群體：
一是經(jīng)營(yíng)管理者群體。以往是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部和基層單位領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)改制后，這個(gè)群體中有的人變成了本（下屬）企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事等，其分配方式大部分為年薪制。
二是中層職工群體。主要是企業(yè)的科技人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)職稱人員。
三是普通職工群體。主要是在企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工（在中遠(yuǎn)航運(yùn)主要是海員），在企業(yè)中人數(shù)最為龐大，他們主要通過(guò)自身掌握的勞動(dòng)技能來(lái)取得勞動(dòng)報(bào)酬。
四是臨時(shí)工等群體。如協(xié)作工、勞務(wù)外派工、短期合同工等等，他們完全靠自己的具體勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬。
?。ǘ┞毠ぞ蜆I(yè)方式呈現(xiàn)出多樣化，使工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求越來(lái)越高。近年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜多變的趨勢(shì)，不同群體之間、個(gè)體或群體與企業(yè)之間的矛盾也隨之突出，加大了工會(huì)協(xié)調(diào)工作的難度。
一是由相對(duì)穩(wěn)定性向急劇多變性轉(zhuǎn)變。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益、降低人工成本要減員，而職工為了生活和生存要崗位，從而造成下崗（待崗）職工與企業(yè)之間的矛盾越來(lái)越突出。如，我司現(xiàn)有職工6800余人，其中待崗、內(nèi)退、長(zhǎng)病、工傷人員就有700余人，超過(guò)職工總數(shù)的10％。隨著企業(yè)深化改革，這個(gè)群體的人數(shù)可能還會(huì)上升，矛盾隨之更為突出，成為影響企業(yè)穩(wěn)定的重要因素之一。
二是由單純性向復(fù)雜性轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件的出現(xiàn)，導(dǎo)致矛盾由個(gè)人爭(zhēng)議向群體性爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯向因企業(yè)改革中利益調(diào)整而發(fā)生整體爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變。
三是由講義性向趨利性轉(zhuǎn)變。隨著就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，職工擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了裂變，從而導(dǎo)致部分職工敬業(yè)精神出現(xiàn)淡化。
?。ㄈ┞毠な杖氩罹嗬蟋F(xiàn)象增多，導(dǎo)致工會(huì)對(duì)職工維權(quán)工作的難度越來(lái)越大。隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的差距逐漸拉大，有些企業(yè)管理層的年薪十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)，而大多數(shù)從事一般工作的普通職工卻處于低收入狀態(tài)，年收入一般都在四、五萬(wàn)元左右，直接導(dǎo)致了普通職工心理的不平衡，增加了經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾。
二、實(shí)踐“黨工共建”、“黨工融合”，是企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的有效途徑
黨建帶工建、工建促黨建，是近年來(lái)企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)和工會(huì)工作的一種積極探索，是新鮮事物，有待進(jìn)一步實(shí)踐。筆者根據(jù)幾年來(lái)工會(huì)工作的體會(huì)，認(rèn)為做好這方面的工作，應(yīng)著重抓好以下四點(diǎn)：
（一）進(jìn)一步加深實(shí)踐“黨工共建”、“黨工融合”的意義認(rèn)識(shí)。中遠(yuǎn)航運(yùn)和許許多多企業(yè)的實(shí)踐證明，堅(jiān)持“黨工共建”、“黨工融合”是加強(qiáng)企業(yè)黨工組織建設(shè)的一條成功經(jīng)驗(yàn)，它有利于推進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)工會(huì)建設(shè)，使工會(huì)組織更富有生機(jī)和活力，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，取得更好的發(fā)展成果。為此，我們要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好這方面工作的積極性和創(chuàng)造性。
（二）進(jìn)一步明確實(shí)踐“黨工共建”、“黨工融合”的指導(dǎo)思想。加強(qiáng)企業(yè)“黨建帶工建、工建促黨建”工作，踐行“黨工融合，互為因果”，要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)依法開展工作的緊密結(jié)合，整體推進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)和工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和工會(huì)組織作為黨和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨工融合的良好氛圍。習(xí)總書記在與全國(guó)勞模代表座談時(shí)談到“各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開展工作”。企業(yè)黨委要認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書記的指示，把領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)加強(qiáng)建設(shè)作為黨建工作的重要組成部分，大力支持工會(huì)依據(jù)章程獨(dú)立開展工作，做到在政治上放心，把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，讓工會(huì)能有作為；在工作上放手，不包攬具體事務(wù)，不代替行使職權(quán)，讓工會(huì)可有作為；在體制上放權(quán)，切實(shí)關(guān)心愛護(hù)工會(huì)干部，把年輕、優(yōu)秀的同志選配到工會(huì)工作崗位上來(lái)，讓工會(huì)大有作為。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步健全實(shí)踐“黨工共建”、“黨工融合”的工作機(jī)制。企業(yè)黨委和工會(huì)要把企業(yè)黨建和工建工作作為一個(gè)整體進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，努力建立和完善黨建依托工會(huì)延伸工作手臂、工會(huì)依靠黨組織擴(kuò)大影響力的工作機(jī)制，在制度上給予更大的保障。具體落實(shí)筆者以為主要有以下幾點(diǎn)：
一是建立健全聯(lián)席會(huì)議制度。公司黨委要定期研究企業(yè)工會(huì)工作，工會(huì)要定期向公司黨組織匯報(bào)工作，重大問題雙方要相互征求意見。
二是建立黨工聯(lián)合考核制度。企業(yè)每年在考核黨建工作的同時(shí)考核工會(huì)組織建設(shè)，真正做到工作同部署、同落實(shí)、同考核、同總結(jié)、同表彰。
三是建立黨工互動(dòng)推進(jìn)機(jī)制。把工會(huì)工作的重點(diǎn)融入到黨建工作指導(dǎo)范疇，工會(huì)工作的重點(diǎn)要與黨委聚焦的中心工作相融合，形成黨建工建整體聯(lián)動(dòng)、合力推進(jìn)、共同提高的互動(dòng)機(jī)制。
四是建立黨工融合創(chuàng)新機(jī)制。踐行“黨工共建”、“黨工融合”，需要?jiǎng)?chuàng)新黨組織和工會(huì)組織的工作方式和活動(dòng)形式。比如，把黨員教育活動(dòng)與工會(huì)組織的群眾性活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)；把健全黨內(nèi)民主與落實(shí)職工群眾的“知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)”結(jié)合起來(lái)；把開展黨的主題實(shí)踐活動(dòng)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用與工會(huì)開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)做知識(shí)型職工等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)；把黨組織的“民心工程”與工會(huì)組織的“送溫暖”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)黨的工作和工會(huì)工作的共同發(fā)展。
三、增強(qiáng)三種意識(shí)，把握戰(zhàn)略機(jī)遇期，是企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)
其三種意識(shí)具體表述如下：
?。ㄒ唬┰鰪?qiáng)機(jī)遇意識(shí)，把黨中央和企業(yè)的重視與支持，轉(zhuǎn)化為工會(huì)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。2008年10月，中央領(lǐng)導(dǎo)在中國(guó)工會(huì)十五大期間強(qiáng)調(diào)，要把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)組織去辦。2012年12月，中央書記處聽取全總黨組工作匯報(bào)，下發(fā)《中央書記處關(guān)于工會(huì)工作的幾點(diǎn)意見》，對(duì)工會(huì)工作給予了充分的肯定。2013年4月，習(xí)總書記對(duì)工會(huì)工作親切關(guān)懷，又作了一系列指示。中遠(yuǎn)航運(yùn)黨政重視支持工會(huì)工作有著光榮的傳統(tǒng)，歷年來(lái)，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)制、經(jīng)費(fèi)保障、民主管理、干部培養(yǎng)、發(fā)揮工會(huì)作用等方面給予了大力支持。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要緊緊抓住這些“機(jī)遇”，把黨中央和單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持轉(zhuǎn)化為做好工會(huì)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，以更加積極主動(dòng)的姿態(tài)，采取切實(shí)可行的措施，進(jìn)一步開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。
（二）增強(qiáng)大局意識(shí)，始終堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真開展好企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作。從中國(guó)國(guó)情來(lái)看，企業(yè)工會(huì)扮演的角色不是單一的，而是多元的。它不僅僅是單純的職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，而是尋求在維護(hù)企業(yè)全局利益的同時(shí)，更好地保障廣大職工的整體利益。為此，企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部必須增強(qiáng)大局意識(shí)，自覺地把工會(huì)工作放到企業(yè)發(fā)展全局中去考量、去把握、去部署、去實(shí)踐，使工會(huì)工作的理念、思路和目標(biāo)與黨政對(duì)工會(huì)的要求高度契合，與企業(yè)中心工作有機(jī)融合，與維護(hù)廣大職工利益緊密結(jié)合，從而把企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作做得有聲有色。
（三）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把保持與職工群眾的緊密聯(lián)系，作為企業(yè)工會(huì)工作的生命線。全心全意為人民服務(wù)，既是黨的根本宗旨，也是工會(huì)的根本宗旨。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部踐行習(xí)總書記講話精神，首先就要牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，在想問題、辦事情、作決策時(shí)，心里要裝著職工群眾，處處要想著職工群眾，只有這樣，才能讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。
四、緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)有所作為，是企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的主要表現(xiàn)
當(dāng)前，企業(yè)黨政對(duì)工會(huì)工作高度重視，寄予了厚望，廣大職工對(duì)企業(yè)工會(huì)組織也充滿了期待。有為才有位，有位就要有所為。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部必須牢記自己肩負(fù)的新使命，在企業(yè)這個(gè)廣闊的天地里，充分運(yùn)用黨政賦予的資源和手段，充分利用工會(huì)組織特有的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造自己的品牌，作出自己的貢獻(xiàn)。
一是在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中有新作為。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)緊緊圍繞推進(jìn)三大結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快航運(yùn)主業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)這一企業(yè)中心工作，組織職工廣泛開展以轉(zhuǎn)型升級(jí)、降本增效、節(jié)能減排為主要內(nèi)容的群眾性技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)品牌意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、安全意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)中遠(yuǎn)航運(yùn)的可持續(xù)發(fā)展。
二是在構(gòu)建和諧企業(yè)中有新作為。企業(yè)與職工在根本上是一個(gè)利益共同體，雖然內(nèi)部同時(shí)存在著不同利益群體之間的差異、矛盾和沖突。針對(duì)這一客觀事實(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)著重教育、引導(dǎo)職工群眾正確認(rèn)識(shí)和處理好自身與企業(yè)之間的關(guān)系，與企業(yè)同舟共濟(jì)；同時(shí)緊緊抓住協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)根本點(diǎn)，努力在擴(kuò)大企業(yè)與職工的利益共同面、減少對(duì)立面上下功夫，使企業(yè)利益與職工權(quán)益更好地匹配，使企業(yè)以職工為本、職工以企業(yè)為家，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。
三是在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上有新作為。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，這無(wú)疑為工會(huì)提供了大有作為的舞臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要充分發(fā)揮好工會(huì)這所“大學(xué)?！钡淖饔茫烟岣呗毠り?duì)伍素質(zhì)作為主攻目標(biāo)，整合工會(huì)內(nèi)外資源，全面實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展富有時(shí)代氣息、符合職工需求的文化活動(dòng)，培養(yǎng)更多有知識(shí)、懂技能的新型職工和一線創(chuàng)新人才。
四是在推動(dòng)職工共享企業(yè)發(fā)展成果上有新作為。習(xí)近平總書記在同全國(guó)勞模代表座談時(shí)指出，“要堅(jiān)持社會(huì)公平正義，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?！逼髽I(yè)的效益是企業(yè)全體勞動(dòng)者共同創(chuàng)造的，其成果也理應(yīng)由全體職工共享。企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部一定要全面地、堅(jiān)決地落實(shí)習(xí)總書記的指示，努力排除阻礙勞動(dòng)者參與企業(yè)發(fā)展、分享企業(yè)發(fā)展成果的障礙，把構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)重要的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，積極協(xié)助企業(yè)黨政解決好職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面存在的問題。同時(shí)，要整合企業(yè)各方資源，做好困難職工的幫扶工作，把更多的關(guān)愛送到職工心坎上。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工作水平，是企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵所在
近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)在深入貫徹黨的十七大、十八大精神和上級(jí)工會(huì)一系列重要指示中做了大量的工作，為“保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定”作出了貢獻(xiàn)。但我們也必須看到，部分企業(yè)工會(huì)工作與中心工作存在脫節(jié)，工作不深入，作用不明顯；有的企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)能力有待提高，工作作風(fēng)有待改進(jìn)。這些問題與不足，要引起我們的高度重視，并認(rèn)真研究，加以解決。
打鐵必須自身硬。企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵在于企業(yè)工會(huì)本身。為此，企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要不斷以改革創(chuàng)新精神，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力把工會(huì)打造成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型全能組織，增強(qiáng)吸引力、聚集正能量，更好地服務(wù)企業(yè)與職工。筆者認(rèn)為當(dāng)前主要應(yīng)做好兩方面的工作：
（一）要緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，扎實(shí)開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)開展黨的群眾路線教育活動(dòng)要和深化“面心實(shí)”活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真查找和剖析“四風(fēng)”問題及其在企業(yè)工會(huì)和工會(huì)干部身上的表現(xiàn)，有針對(duì)性地治理庸、懶、散、奢，樹立求真務(wù)實(shí)、一心為民、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。
?。ǘ┮?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作方法，努力提高工會(huì)服務(wù)企業(yè)和職工的能力。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)只有與時(shí)俱進(jìn)，在求變求專中尋對(duì)策、找出路，在求實(shí)求深上做文章、下功夫，才能不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
一是在求變中尋對(duì)策。時(shí)代在前進(jìn)，形勢(shì)在發(fā)展。工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，以變應(yīng)變，在變化中尋求對(duì)策和最佳結(jié)合點(diǎn)，工會(huì)工作才能有所作為。
二是在求專中找出路。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域都在不斷地?cái)U(kuò)展和延伸，涉及面廣，專業(yè)性強(qiáng)。這就要求企業(yè)工會(huì)干部要不斷學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識(shí)和技能，真正成為企業(yè)工會(huì)工作的行家里手，如此才能把握工作的主動(dòng)權(quán)，更好地履行職責(zé)。
三是在求實(shí)上做文章。講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效、求實(shí)績(jī)，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。習(xí)總書記在和全國(guó)勞模代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，幸福不會(huì)從天而降，夢(mèng)想不會(huì)自動(dòng)成真；空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。工會(huì)干部必須銘記在心，以之為工作中的座右銘。
四是在求深上下功夫。要深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)深學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)；要深入職工群眾，深入基層和船舶，了解情況，研究問題，提出對(duì)策。
總之，企業(yè)工會(huì)工作責(zé)任重大，使命光榮，大有可為。我們要深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)總書記的指示精神，堅(jiān)定地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，立足本職、胸懷全局，解放思想、開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地、奮發(fā)實(shí)干，努力開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作新局面，為中遠(yuǎn)航運(yùn)的發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興之夢(mèng)想，作出我們企業(yè)工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
來(lái)源：（《中遠(yuǎn)航運(yùn)》2014年第3期52頁(yè)）