統籌兼顧是馬克思主義的思想方法和工作方法，是唯物辯證法全面的觀點、普遍聯系的觀點、不斷發展的觀點和兩點論與重點論辯證統一的方法在發展問題上的科學運用。提升機關黨建科學化水平，就必須運用統籌兼顧的根本方法，著重處理好三個方面的關系。
一、要統籌處理好機關黨建工作和全局工作的關系，做到圍繞中心、服務大局圍繞中心、服務大局是機關黨建全部工作的著力點，也是黨的組織路線為黨的政治路線服務在機關基層組織建設中的具體體現。機關黨的工作從來都是為了完成黨的政治任務和中心工作服務的，這是機關黨建工作的生命線。機關黨建工作只有放到“加快轉型升級、建設幸福廣東”的大局當中來謀劃，緊緊圍繞省第十一次黨代會關于黨的建設的部署來展開，自覺、主動地服務經濟社會又好又快地發展，才能找準位置、體現價值、履好職責、起好作用。
第一，要重視全局。重視全局是處理好機關黨建工作和全局工作這兩者關系的前提。機關工委履行的是機關黨的建設重要職責，影響的是黨的全局工作，能不能立足全局，做好機關黨建工作，對我們工委來說是個永恒的考驗，也是一個最大的考驗，是對我們黨務干部的最大考驗也是永恒考驗。全局是事物諸要素相互聯系、相互作用的一個發展過程。從空間上來說，全局具有廣延性，是指關于整體性的問題；從時間上來說，全局具有延續性，是指關于未來的問題。重視全局就要時刻把全局裝在心里，并作為我們想問題辦事情的標尺，合全局則取，不合全局則棄。我們衡量機關黨建工作的成效，不能單純用機關黨建工作本身來檢驗，而是要看黨建工作能否用服務全局的眼光去謀劃，能否準確把握機關黨建工作的科學性，能否在服務、服從黨的中心工作的任務上盡到職責、取得實效。我們要始終圍繞省委、省政府的中心工作和各單位的業務中心工作，使機關黨建工作始終融入全局之中，不僅僅是圍繞，而是要融入。如果游離于全局之外，游離于本單位的中心工作之外，搞自我循環、自我服務，機關黨建工作就很難有持續成效，機關黨的工作的地位勢必受到削弱，機關黨建工作整體功能和優勢的發揮也會受到局限。
應該說，伴隨著改革開放的步伐，經過長期的努力，省直機關黨的工作堅持緊貼中心、服務大局的意識是強的，自覺性是高的。但是也必須看到，要把統籌兼顧的根本方法自覺貫徹到機關黨建工作中，更好地適應新形勢、新變化的要求，真正以機關黨的建設的實際成效，來推動省委、省政府的工作部署更好地貫徹落實，我們還有許多工作要做。因此，我們必須站在更高的層次上來謀劃機關黨建工作，努力超越部門的局限性，強化對上對下服務的主動性，增強工作的前瞻性；要充分發揮機關黨的工作的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾等優勢，不斷提高機關黨建工作在大局中的地位。尤其要時刻防止一說到講大局就是領導同志的事，一說到講中心工作就是領導班子的事，跟自己關系不大；或者就具體工作來論具體工作，忽視把具體工作放在大局中去審視、去對待，甚至用具體工作去裁剪大局工作的做法。我們任何時候都要懂得，小道理從局部來看一定是有道理的，不然的話就不叫道理了，但是跟大道理相比，放在大局中來看，小道理可能就沒有道理了，就必須服從大局。同時，要時刻防止在制定計劃的時候，不從全局和實際出發，搞單打一；或者雖然圍繞中心、服務大局定計劃，但做起來又把計劃扔到一邊去的做法。這些現象都是我們要防止的，否則，就會影響到全局，就會影響到黨務干部的形象，就不利于機關黨的工作的開展。
第二，要懂得全局。懂得全局是正確處理好機關黨建工作與全局工作這兩者關系的基礎。如果不懂全局，只是就事論事，就工作抓工作，一定是路子越走越窄、空間越來越小、見識越來越淺，黨建工作就很難上水平、上臺階，創新就難以有突破。強調懂全局，是為了有的放矢的去解決問題。影響全局的往往有許多變量，我們要善于捕捉、分析影響全局的各種變量。
要全面關注和了解經濟和社會發展的大趨勢、大形勢。要了解、認識當前經濟社會發展的狀況，了解當前經濟社會發展的狀況需要我們機關黨建工作干什么，怎樣去開展機關黨的工作。當前，要特別關注國際經濟、國內經濟和全省經濟發展大勢，要認識我們經濟社會發展所面臨的新情況、新要求。通過關注經濟社會發展，不僅有利于我們更好地為中心服務，擺正黨建工作與全局工作的位置，更好地開展黨建工作，也有利于我們接觸機關黨建工作領域之外的知識和信息，開拓我們的視野，拓寬我們的思路，為我們做好機關黨建工作增加養分，防止以圍繞中心去包攬中心、用服務中心去代替中心的做法，進而為不斷解決“兩張皮”和一般化問題提供可能。
要深入了解和把握機關黨建工作的現狀。了解和把握機關黨建工作的現狀，就是要增強機關黨建工作的計劃性、目的性，防止盲目性。作為黨務干部，如果我們缺乏對黨建工作現狀的了解，缺乏對工作對象、工作領域的了解，缺乏對工作對象思想狀態的了解，缺乏對社會動態、社情民意的把握，工作就難以有的放矢。工委有位老同志曾經講過，我們打交道的省直每個單位都是一本厚厚的書，如果把每本書了解了、讀懂了，對做好機關黨建工作，大有好處。所以黨務干部要做有心人，處處留心皆學問。要注重向基層學、向群眾學，通過深入基層一線，了解基層現狀，多接觸實際，多從社會當中獲得知識、積累經驗、提高能力。要重心下移，主動去聯系基層、聯系群眾、聯系黨員。機關黨的工作的基礎在支部，主體是黨員。作為工委的干部要多接觸省直機關各級黨務干部，因為我們的工作主要是由他們來傳達、落實；要多接觸黨員，了解黨員的所思、所想、所盼，使我們的工作更有針對性、實效性。作為黨務干部，只有多深入基層，多深入我們的工作對象，才能夠切實增強對基層工作的感悟力、對社會實際的洞察力、對全局工作的理解力。當前，我們要集工委之力，就省直機關黨的工作情況和黨員思想狀況，開展一次全面深入的大調研，把省直機關黨的建設的現狀摸查清楚、分析清楚，如各單位黨組（黨委）需要我們做什么，機關黨委期盼什么，支部和黨員期待什么等等，全面弄清家底，形成工作思路；要把省直機關黨員的思想狀況摸清楚、摸透徹，大家在想什么、關注什么、困惑什么、期待什么，我們做黨的工作都要及時掌握，深入思考，為省委的決策提供參考。此外，工委內部還有一個傳幫帶的問題，年輕同志要虛心向老同志學習，老同志要主動幫助關心年輕同志成長。
懂全局還涉及到方法問題。要學會用馬克思主義寬廣的眼界去觀察世界，培養全局觀念、戰略思維；學會用全面的、聯系的、辨證的、發展的觀點方法看問題、分析問題，真正做到懂全局、知全局。做好機關黨的工作是很不容易的一件事情，這項工作需要綜合素質和綜合思維，所以平時我們要注重理解和掌握黨和國家、省委省政府大政方針，要學政策規定、工作規范，要學業務和工作需要的知識，特別是《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》學習讀本，要把工委的職能搞清楚，把機關黨組織的職能搞清楚，還要注意不斷完善我們每個同志的知識結構問題。
第三，要謀劃全局。謀劃全局是根本。謀劃全局也不全是領導的事，是與所有同志都相關的，只有大家一起來謀劃全局，才比較容易形成謀劃全局的合力，各項工作部署才能比較好地去落實，因為大家在謀劃的過程中都了解全局了，知道為什么要這么做，目的是什么。要堅持把黨建工作納入黨委政府的工作部署、融入經濟、政治、文化、社會和整個黨的建設之中，站在全局的高度和時代發展的大勢當中來謀劃、來思考、來設計、來規劃機關黨的工作，做到站位高、抓手實、落點準、效果好，這個很不容易。所以，謀劃全局是對機關黨務干部素質的基本要求，是衡量綜合素質高低的重要標尺，不論大家處在什么崗位，都要提高善謀全局的能力素質。
謀全局，就是要時刻圍繞省委省政府的工作大局，急省委之所急，想省委之所想，干省委之所需，行省委之所令；要謀省直機關黨建工作的全局，堅持統一籌劃和分類指導相結合，堅持全面推進和重點實施相一致；謀全局還要考慮工委機關這個全局，各個部門、各個處室在謀劃工作的時候，都要有全局觀念，自覺站在工委這個全局上來思考、來衡量。如果大家都從全局上去謀劃、去做黨的工作，那么我們所強調的機關黨建工作的時代性、規律性、創造性，才能在服務大局中不斷呈現出來。
二、要統籌處理好加強機關黨建與創新機關黨建之間的關系，做到加強上更加一貫、創新上更加自覺胡錦濤總書記在審議《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的時候曾經強調指出，機關黨的建設工作一要加強、二要創新。這對我們以改革創新精神加強機關黨的建設具有極其重要的指導作用。在整個黨的建設總體布局當中，加強黨的建設和創新黨的建設，這兩者是既緊密聯系又相互區別的。什么叫加強？加強就是使其更堅強或更有效，和它相對的就是“減弱”。創新是人們為了發展的需要，運用已知的信息，不斷突破常規，發現或產生某種新穎的、獨特的或者有積極價值的新事物、新思想的活動，創新的本質是突破，特征表現為開拓性，就是打破舊的傳統、舊的習慣、舊的現象、舊的理念、舊的做法。
加強和創新有相同也有區別。就機關黨建而言，不論是加強也好，創新也好，他們的目標指向和價值追求是一致的、相同的，都是為了推進黨的建設新的偉大工程，都是為了實現黨的建設的科學化，都是為了把黨建設成為中國特色社會主義事業的領導核心。但這兩者又有區別，從一定意義上看，加強側重于“有”的加強，是建立在有的基礎之上；創新多指“無”的創新，就是原來沒有的現在有了。比如說農民用傳統提水澆地，今天提一桶，明天看地較旱時提兩桶，這就是加強。如果這段時間用人工澆灌，過一段時間改用機器澆灌，可能就是灌溉方法的創新了。加強機關黨建，就是已有的好的黨建理念、內容、方式、制度、機制等等，如果是仍然適用且發揮很好效益的就繼續弘揚，讓它更好地發揮作用；或者仍然需要，但因某種原因重視不夠而沒有發揮作用，現在就重視起來，發揮其作用，這也是加強。創新機關黨建，則是針對黨的建設面臨的新問題、新情況、新要求，探索形成有效的新理念、新內涵、新載體、新方法、新制度、新機制。
加強和創新在機關黨建中如雙輪驅動，加強離不開創新，沒有創新的加強，很難叫做真正意義上的加強；創新是為了加強，創新不是為創新而創新，是為了加強黨的建設而創新。所以加強和創新是你中有我，我中有你，在實踐當中能夠共同地統一于黨的建設新的偉大工程的總體布局當中。
提出要統籌處理好加強和創新的關系，主要目的是使我們做機關黨的工作的同志，能在加強上更加一貫，在創新上能夠更加自覺。防止講創新的時候把加強放在一邊，講加強的時候把創新放一邊。我們安排一周的時間集中學習教育，就是要在增強紀律觀念、嚴肅紀律規定的同時，深入研究怎樣去推動我們的工作，怎樣來加強，怎樣來創新，做到日常工作抓質量，基礎工作出特色，中心工作出亮點，難點工作求突破，各項工作爭一流。比如，經常講的“兩張皮”到底怎樣才能逐步去解決，工委的“兩權”（審批權和同意權）怎么用好等等。
無論加強還是創新，機關黨建工作總是要有個目標，就是經過五年左右時間的努力，使我們省直機關黨的工作，達到什么樣的目標，這是一個十分重要的問題，大家可以放開思路去考慮，認真審視我們工作的具體位次，自覺查找薄弱環節，目的就是進一步提高工作層次，強化工作效率，提升工作水平。
當前和今后一個時期，機關黨建工作有哪些需要加強呢？第一，要加強調研，全面摸清省直機關黨的建設的現狀。調查研究是我們機關黨務工作者的基本功，是個看家本領，是防止主觀、片面、關門的一個最有效方法。這項工作前面已經談過了，把這次調研工作做好，把機關黨的工作的情況弄清楚，那我們學習、宣傳、貫徹即將召開的黨的十八大精神都能建立在實際的基礎之上，心里就有數了，有底氣了。在此基礎上，進一步研究調研成果的運用、轉化，形成一些對策，為我們在更高的層面上來謀劃機關黨的工作提供一個堅實的依據。我們要努力把這次調研過程作為推動省委、省政府重大決策貫徹落實的過程，作為服務各個廳局、服務各級黨的組織、服務黨員的過程，作為提升機關黨建工作理念的過程，不搞虛把式，切實把各方面情況摸清楚，包括企業的貢獻度問題，因為它涉及到基層黨組織的作用和黨員的作用發揮。
第二，要加強省直機關黨員干部思想狀況的分析，摸清黨員干部隊伍的思想動態。黨員干部思想動態的分析是我們工委的一個很重要的職能，是省第十一次黨代會的一個重要部署，在省委出臺的從嚴治黨五年行動計劃中也有明確要求，我們要把這個職能用好。這次調研可以把面放寬點，搞一個萬人大調研，可以叫做萬名黨員干部思想狀況的分析，在更大層面上了解黨員的所思、所想、所盼。黨員思想動態調研，以后要形成制度性的做法，開展專題式、節點式的思想動態調研分析，通過建立觀測點來收集情況，作為經常性的工作形成定制。
第三，要加強科學謀劃，全面提升服務中心、建設隊伍的能力和水平。我們倡導機關黨的工作要謀定而后動，有所為有所不為，為則有效。要圍繞服務中心、建設隊伍這個核心任務，深入思考如何更好地發揮我們工委在規劃、指導、管理、監督、協調服務等方面的作用；如何發揮基層黨組織特別是黨支部的職能作用；怎樣加強對機關黨的工作的統一領導，怎樣加強和完善機關黨建的動力機制、資源整合機制、效果評價機制等等。還有諸如學習型黨支部怎么建，黨務公開、黨內民主如何推進，黨代表任期制怎樣加強，機關作風怎樣持續改進，群團工作怎樣強化活力，黨風廉政建設如何強化風險防控，黨建目標責任制如何落實，黨務隊伍建設如何加強等等，很多具體問題都需要我們深入研究。
第四，要加強制度建設，提升對機關黨建科學化的保障力。在調研的基礎上，努力形成一套機關黨建務實管用的制度體系。要認真研究，在機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設中，到底需要哪些制度，沒有的怎么樣立，已有的怎么樣做好修改完善的工作，包括學習的制度、思想狀況分析的制度、生活會制度、機關黨組織定期換屆制度、黨代表真正發揮作用的制度、黨內關愛關懷制度、黨員教育管理制度、發展黨員的制度、基層黨組織書記的選配制度等等。還有換屆的程序制度、基層黨組織目標管理和考核制度、黨建工作片區制度、評優評先的程序性制度、黨建工作的述職制度、黨風廉政建設和風險防控制度、群團工作制度、聯系群眾的制度、民主評議黨員和民主評議基層黨組織書記的制度等等，我們都要從實際出發，充分討論，深入思考，形成意見。
在加強的基礎上，我們如何創新呢？創新不是為創新而創新，而應該是在繼承中創新，不是為了標新立異而創新，而是為了適應新情況、解決新問題而創新。機關黨建工作要上臺階一定要有繼承有創新，凡是經過實踐證明、大家認可、且行之有效的機關黨建的好做法、好經驗、好傳統、好作風，我們都要認真把它堅持好。同時要適應新要求、完成新任務、解決新問題，就必須要創新。當前和今后一個時期，要努力實現五大創新：一要創新以人為本的理念，打造服務型機關黨建；二要創新互動聯動機制，打造開放型機關黨建；三要創新分類指導方法，打造務實型機關黨建；四要創新目標、過程管理，打造制度型機關黨建；五要創新價值實現和效果評價，打造文化型機關黨建。
機關黨建是做人的工作的，從一定意義上說，機關黨建的實質就是服務人。能否將以人為本的理念貫穿于整個機關黨的建設工作當中，則是值得思考和探索的問題。我們要思考如何創新機關黨建工作理念，把人作為我們考慮問題的基本點，把促進人的全面發展作為出發點和落腳點，怎樣做到更好為了人、相信人、依靠人、教育人、培養人、服務人，怎樣把黨員的主體意識、黨員的興奮點調動起來，把機關黨員的責任意識、黨員的需求點強化起來，這些問題都需要我們在工作中不斷回答，逐步形成工委服務省直各單位黨組（黨委）和機關黨委，省直各單位黨組（黨委）、機關黨委服務所屬單位的黨組織、黨員，各單位黨組織、黨員服務廣大群眾這樣一個層層服務的體系。堅持以人為本的理念，在實際工作中就要強化科學的問題意識，堅持需求導向、顧客導向、效果導向等等。要把我們的工作對象作為顧客，他們到底有什么需求、有哪些層次的需求，都要很清晰。在謀劃工作時，一定要進行可行性分析，盡可能往科學決策的方向努力，這也要形成制度。與省直單位打交道，無論說話、辦事，態度一定要謙虛謹慎，要拿出機關黨務干部足夠的素養，拿出足夠誠懇的服務態度，千萬不能盛氣凌人，各個處室都要抓這個作風養成。對于省直單位的問題，拿得準的就答復，拿不準的就記錄下來，各個部門都要有電話記錄本，這是基本要求。
創新互動聯動的工作機制，就需要我們思考如何在省委的領導下，把各方面的積極力量和資源整合、調動起來，不要像“獨資公司”一樣唱獨角戲，而是像“股份公司”一樣，讓大家在這里都有責任、都有權利和義務在里面，大家都能積極圍繞省委的要求去做，落實好各項工作部署，讓機關黨建整體推進。
分類指導對我們機關黨建來說是一個很重要的方法。省直單位的類型較多，有機關、有事業、有企業，企業的黨員總數在我們工委管理的黨員總數中占一半，如何分類指導是我們面臨的重要課題。分類指導僅靠工委某一個部門來實現比較難，要從工作理念、工作機制、過程管理和目標管理等方面多做思考。一是探索設立機關黨建專家咨詢制度。通過建立專家庫等方式，增強工作謀劃的科學性和分類指導的針對性。二是探索建立黨群共建片區管理制度。通過建立若干個黨的建設工作片區，群團工作片區盡量向這個方向靠，使各個片區縱向能夠指導，橫向能夠交流，這是實現重心下移的一個重要措施。三是探索建立機關黨建雙向考評制度。實行工委量化考核省直單位黨建工作、省直單位對工委工作進行評議的雙向考評機制，推動黨建工作責任制的落實，促進我們管理工作的持續改進，逐步實現機關黨建從“要我抓”到“我要抓”的轉變。四是要在調研的基礎上，研究出臺機關黨建五年行動計劃。五是要探索落實工委“兩權”的有效制度，用好審批權和同意權，切實加強機關黨務干部隊伍的建設。六是創新網絡黨建，整合網絡資源，利用網絡和新媒體做好機關黨建工作。
三、要統籌處理好工委機關自身建設和整個機關黨建的關系，做到有機結合，相互促進。
工委是省委的重要部門，機關黨建是黨的重要工作，省委對工委機關建設、對省直機關黨的建設一向高度重視。當前，我們要認真思考如何把工作統籌好，既重視自身建設，又加強機關黨的工作，使我們做到黨建工作每向前推進一步，自身建設就能加強一級，在加強自身建設中來保障黨建工作，在推進黨建設工作中來提升自身建設，形成面上的機關黨建和工委機關的自身建設相互呼應，面上的思想、組織、作風、制度建設同工委機關自身的思想、組織、作風、制度建設等方面共同加強的良好氛圍。我們要用好“兩手”，防止出現一手緊、一手松或一手軟、一手硬的現象。
這里著重講一下工委機關自身建設。省委對我們工委的工作一向非常關心、重視，工委的歷任班子對工委的自身建設也一向很重視。我們這支隊伍經過多年的鍛造，在思想素質、作風素質、能力素質方面都很好，是能打硬仗的，這是實踐證明的。但自身建設是個永恒的課題，是要常抓不懈、常抓常新。自身建設我們也要明確一個目標，總的就是打造模范黨務部門、五好領導班子、過硬黨務干部隊伍、四個之家。模范黨務部門就是學習力和服務力要強、和諧度美譽度要高；五好領導班子省委已經明確了，就是精神狀態、能力素質、團結協作、服務群眾、廉潔自律五個方面都要好；過硬黨務干部隊伍就是政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力；四個之家，就是要把工委打造成機關黨員之家、機關工會會員之家、機關共青團員之家、機關婦女之家。重點要做好以下幾個方面的工作：一是抓學習，優素質。學習是提升素質的根本途徑。古人說“三日不讀書則義理不交于胸中，便覺言語無味，面目可憎”。學習的內容很多，可書本可實踐；形式要多樣，可大可小，可以是機關整體的，但更多的是以支部為單位來學習，可以是傳統的，也可以是創新的，比如創新微型黨課等；制度要改進，要制定每周半天集中學習制度，定期檢查，定期評比，年終大家來評。學習還要與干部使用掛鉤，以后委管干部提拔使用前，要測試學習能力，比如條例懂不懂、公文會不會寫等等，測試過關了才能談能否提拔的問題。機關黨委要理直氣壯抓學習。每個黨支部學習抓得好不好要“三看”：一看聯系實際抓學習的氛圍濃不濃、發現新問題的能力強不強；二看聯系實際深入思考的風氣濃不濃、研究新問題的能力強不強；三看調研風氣濃不濃、解決問題的能力強不強，能不能提出新思路、新想法。工委機關要著力打造黨務干部“三寬”素質：眼界寬、思路寬、胸襟寬，這個“三寬”要達到，我們機關黨建工作就好開展了。比如，胸襟寬這一條就很重要，不論是營造好一個班子，或是營造好一個部門，都需要胸懷。我們每個同志都要經常做“擴胸”運動，工委書記要有書記的胸懷、處長要有處長的胸懷，大家都要有胸懷。
二是抓導向，樹正氣。這里的導向就是用人導向。正氣就是要以正為要，以干為上，以闖為先。總體上機關內部干部人事工作做得不錯。在用人上，要堅持德才兼備以德為先，堅持五湖四海，堅持看群眾公認和工作業績。不讓老實人吃虧，防止“討巧”的現象發生；不讓講大局的人吃虧，防止“小算盤”、“小聰明”的現象發生；不讓敢于創新和業績突出的人吃虧，防止因遁守舊、熬日子的現象發生。要加強調研，對工委機關干部隊伍的結構狀況進行分析，在分析的基礎上要建立一些制度、要完善一些制度，比如逢進必考的制度、委管干部逢提必考、逢提必述的制度等等，在用人問題上，大家也都可以監督，也請所有的同志監督。同時，結合工委實際，要加大競爭的力度，要實行工委領導班子任免委管干部票決制。
三是抓作風，優形象。要大力弘揚實事求是和艱苦奮斗的優良作風，大力營造“講真話、聽真話”的氛圍，帶頭執行省委省政府厲行節約的相關規定。工委的同志要甘當人梯，防止名利至上；要甘于奉獻，防止心浮氣躁；要五湖四海，防止三三兩兩；要敢講真話，防止巧言偏辭；要甘做小事，防止眼高手低；要謙虛謹慎，防止盛氣凌人。在此基礎上進一步塑造一個可信、可靠、可敬、可親的工委形象。工委的每個同志都要把工委的形象放在至關重要的位置，努力為工委的形象爭光，為擦亮工委牌子奉獻。
四是抓制度，優和諧。我們做事要堅持先定規矩，再定人、定事，從領導班子議事規則做起，完善內部各項規章制度，包括人事、財務、預算、行政、辦文、辦事等各個方面。大家共同努力，發揮工委最大的優勢。工委最大的優勢、機關最大的優勢是什么？就是和諧。我感覺在工委除了扎扎實實按照省委要求做點事情，很重要的就是和諧，大家相互之間簡簡單單、樸樸實實是最好的。所以大家要把精力集中到工作中去，防止把精力放到琢磨人上，放到琢磨領導上。工委有一個和諧的工作氛圍，大家相處很輕松、很愉快，就是毛主席講的：既有民主，又有集中；既有自由，又有紀律；既有統一意志，又有個人心情舒暢那樣一種生動活潑的局面。和諧是一種關系又是一種狀態，作為關系，要求處室之間、人際之間乃至更廣泛的領域之間，能夠相互尊重、相互信任、相互關心、相互支持；作為狀態，就是每個部門、每個人的價值、作用都能有體現的平臺、展示的機會和途徑，能夠做到公正待人、公正做人、公正用人，機關運轉能夠高效、有序，能夠有很強的內聚力、融合力、親和力。下來，工委班子和各處室的處長，都要展開一輪全面的談心活動，我已經談了一次，下來還要談，分管領導和自己部門同事，大家都要談談。
總之，我們堅信在省委的堅強領導下，按照省黨代會的決策部署，大家精誠合作、團結一心，一定能把工委的工作不斷推上新的臺階，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！
信息來源：排頭兵網 2012-10-24
編輯：陳宗清